Comment est née cette série
À l'époque où j'ai écrit le livre Reinventing Organizations, je pensais en avoir fini avec le sujet. Mais depuis que le livre est sorti, j'ai eu un certain nombre de discussions avec des dirigeants d'entreprise qui transforment leur organisation de manière profonde. Et au cours de ces conversations, j'ai remarqué que certaines questions reviennent encore et encore. Certains malentendus apparaissent souvent. De nombreuses entreprises semblent tomber dans des pièges similaires. Et par ailleurs certaines approches semblent souvent bien fonctionner.
Un jour, j'ai pris conscience que mon cahier de notes regorgeait d'enseignements très intéressants … et que je me devais de les partager. |
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Est-ce que cette série de vidéo est un remix du livre Reinventing Organizations ?
Non. Ce serait ennuyeux !
J'ai écrit le livre Reinventing Organizations pour essayer et répondre à cette question : est-il possible de structurer et diriger une organisation d'une manière fondamentalement plus saine et plus humaine ? Aujourd'hui, je crois que la réponse est évidente : oui, c'est possible ! Mais cela ouvre du coup un nouvelle question : Alors comment fait-on ? Comment pouvons-nous transformer une organisation de, disons, 100, 1000 ou 100 000 personnes ? C'est un nouveau domaine de connaissances qui s'ouvre devant nous. Ce qui est excitant, c'est qu'il y a désormais tellement d'organisations embarquées dans cette aventure que nous commençons à recueillir de nombreux éléments de réponses à cette question. Cette série de vidéos est ma contribution, la synthèse de ce que j'ai appris à ce jour. Mon espoir est que cela stimulera d'autres personnes à partager leurs propres apprentissages et qu'en intelligence collective nous établissions un nouveau domaine de connaissance. |
À qui sont destinés ces vidéos ?
Cette série de vidéo est destinée d'abord et avant-tout aux personnes qui sont en train de réinventer de manière profonde leurs pratiques de management. L'objectif de cette série n'est pas d'être théorique (elle n'est pas basée sur une recherche méthodique et je ne prétends pas que ce que j'avance est validé statistiquement) mais pragmatique. J'ai passé beaucoup de temps à structurer mes réflexions dans l'espoir de rendre cette série aussi utile et percutante que possible.
J'espère qu'en parcourant la liste des vidéos vous tombiez sur un certain nombre qui soient directement pertinentes par rapport à là où vous en êtes aujourd'hui dans votre aventure. Et que vous disiez après visionnage : « Waou, il faut que je partage cette vidéo avec mes collègues, ça c'est juste ce qu'il nous faut ! ». Vous pouvez bien sûr aussi les regarder en amont de votre aventure, pour vous donner des idées de ce qui vous attend et vous pencher sur des pistes des réflexion auxquelles je vous invite. Je pense que vous éviterez pas mal de déconvenues et que vous emprunterez un chemin plus juste et plus joyeux. Je crois que ces vidéos peuvent aussi être très percutantes pour les coachs, consultants et facilitateurs dans ce domaine. Peut-être aurez-vous même envie d'en faire une vrai masterclasse et de regarder studieusement chacune des vidéos, les unes après les autres, pour faire de cette série de vidéos une formation en ligne. À la fin de la série, ce que je sais aujourd'hui n'aura plus de secrets pour vous. Ces vidéos présupposent que vous soyez déjà familier avec le contenu du livre "Reinventing Organizations". Les vidéos seraient ennuyeuses (et trop longues !) si je devais rabâcher à chaque fois les éléments de compréhension nécessaires. (C'est quoi l'autogouvernance ? C'est quoi Buurtzorg ? Ça veut dire quoi « Orange » ? …) |
Pourquoi des vidéos?
J'ai choisi de créer une série de vidéos plutôt qu'un livre parce j'ai pensé que parler face caméra serait plus rapide et plus amusant pour moi que de m'enfermer plusieurs mois derrière un écran sur un programme de traitement de texte.
J'ai aussi pensé que ce serait plus facile pour vous à partager ! Vous avez trouvé une vidéo qui est vraiment pertinente pour vous ? Partagez-la avec toute vos collègues ! C'est bien plus facile à partager que trois pages d'un livre qu'il faut scanner avant de pouvoir les transmettre par courriel. La production vidéo est du fait-maison. J'installe une caméra, j'enregistre, j'ajoute un générique de début et de fin, et hop je partage la vidéo avec vous. Il n'y a pas de script ou de répétition, je vous demande donc d'être indulgent si à l'occasion je bafouille ou cherche un mot. Si je voulais scripteur chaque mots pour livrer quelque chose de parfait, le travail serait tel que je ne l'aurais pas entrepris. Vidéo et maintenant aussi texte: grâce au travail de mise en page d'Edgar Garner, l'ensemble des sous-titres français sont téléchargeables ici dans un document texte, également disponible sur le principe "pay-what-feels-right".
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Un abonnement mensuel (pas vraiment)L'accès à ces vidéos n'est pas payant. Restreindre l'accès n'a pas de sens pour moi, alors que je veux qu'au contraire ces vidéos voyagent et participent à renforcer le mouvement de réinvention en cours. Du coup, ces vidéos vivent dans l'économie du don. Les vidéos sont libres, mais pas gratuites. L'économie du don pose des questions simples et belles. Je vous offre ces vidéos. Qu'est-ce que vous semble juste de m'offrir en retour, pour soutenir mon travail et des nouveaux projets? Quel retour serait joyeusement généreux pour vous - ni trop, ni trop peu ? Quel don pourrait honorer ce que vous êtes et ce que vous vivez en m'honorant moi et mon travail ?
Vous trouverez plus d'informations sur pourquoi j'ai choisi de mettre les vidéos dans l'économie du don et comment ça marche. 
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